Her Ekip Üyesi Değerlidir, Ancak Hiçbir Ekip Üyesi Yeri Doldurulamaz Değildir

(Minghui.org) Geçenlerde Minghui ekibimizden bir uygulayıcı arkadaşımla Fahui makaleleri yazma konusunda görüştüm. Kendimde çok ilham olmadığını hissettim - 16 yıllık xiulian uygulamam boyunca çok sayıda paylaşım yazısı yazmama rağmen, Minghui çalışmamla ilgili olarak ne yazacağıma dair hiçbir fikrim yoktu. Minghui dil ekibi koordinatörü olarak çok fazla zorlukla karşılaşmam gerektiğini açıkladım - ekibimiz istikrarlı ve oldukça uyumlu - herkes kendi sorumluluğunda yapması gerekeni yapıyordu. Biri işini bitirdiğinde, diğerlerine yardım ediyor. Biz kimseye bir şey empoze etmiyorduk ve kimse de bize bir şey empoze etmiyordu. Çoğu zaman tek vücut gibiyiz.

Bunu düşündüğüm an, etkilendim. Bu zaten olağanüstü bir şey değil mi? Sonuçta aslında yazacaklarım vardı. Haydi başlayalım.

Küçük Şeyler Büyük Hale Dönüşüyor

Ekibimiz 2012 yılında Minghui ailesine katıldı. O zamanlar, Minghui'den ve diğer kaynaklardan makaleler yayınladığımız yerel Falun Dafa sitemiz vardı. Bazı uygulayıcı arkadaşlar Minghui'ye başlamamız gerektiğini düşündüler. Epoch Times’a başlama çabalarına katılmanın daha iyi olacağını düşündüm, ancak çok dil bilen Epoch Times'tan sorumlu kişiyle görüştükten sonra, ET'yi düşünmeden önce Minghui veya Clear Harmony ile başlamamız önerildi.

Epoch Times için ilk adım olacağını düşünerek Minghui'ye editör ve çevirmen olarak katıldım. Dokuz yıl sonra Epoch Times'a sahip değildik, ancak uygulama, zulme ve Falun Dafa haberlerine açılan bir pencere olarak Minghui'ye sahiptik ve dahası – Minghui çatısı altında istikrarlı bir uygulama ortamına sahiptik.

İlk başta, her biri kendi kapasitesine göre çeviri yapan bir grup çevirmendik. Bazı üyeler sadece ara sıra çalışıyorlardı, bazıları ise nadiren katkıda bulunan uyuyan uygulayıcılardı. Grup Fa çalışmamız, toplantılarımız veya paylaşımlarımız yoktu. Her gün bir makale yayınladık ve başlangıçtan memnun kaldık. Başlangıç gerçekten iyiydi, ama sorun şu ki, birkaç yıl sonra çeviri sayımız artmak yerine düşmeye başladı. Aynı şekilde, koordinatörümüzün uygulama durumu da eskisi kadar iyi değildi ve sıkışmış gibi görünüyordu. Ona yardım etmeye çalıştım ama benim kapasitem sadece uygulayıcı arkadaşıma yardım edecek kadardı, Minghui koordinatörüne değil. Rolünün ne kadar önemli olduğunu ve Minghui'nin işinin ne kadar ciddi bir iş olduğunu bilmiyordum.

2016'da New York Fa konferansına gittim. O gidemediği için koordinatör benden küresel Minghui toplantısına katılmamı istedi. Minghui ile içeriden karşılaşmam, nasıl çalıştığını öğrenmem ve diğer koordinatörlerle paylaşım yapmam beni oldukça aydınlattı - MH'nin ne kadar yeri doldurulamaz olduğunu ve bu tür küresel medya için çalışma fırsatının ne kadar değerli olduğunu anlamaya başladım. Epoch Times'in BÜYÜK ve Minghui’nin KÜÇÜK olduğunu düşünmem yanlıştı. Shifu’nun onayladığı her şey BÜYÜK idi.

2017 yılında başka bir toplantıya katıldım. Özel bir konuşmada, çok dil bilen bir koordinatör, koordinatörümüzün uygulama durumuyla ilgili endişesini dile getirdi. Onun endişesine katıldım, ama yardım etmek için ne yapabilirdik ki? Sonra bana koordinatörü değiştirme konusunda ne hissedeceğimi sordu. Ne diyeceğimi gerçekten bilmiyordum - o benim bir uygulayıcı arkadaşımdı, bir arkadaşım ve ruh eşimdi - birlikte çok şey yaşamıştık. Yine de, bununla başa çıkamayacağını ve Dafa uygulamasını bırakmanın eşiğinde olduğunu biliyordum.

Aklımda başka projeler olmasına rağmen kabul ettim. Belki de uygulama durumu düzelene kadar bunun geçici olacağını düşündüm. O zamandan beri beş yıl geçti ve Minghui benim için öncelikli bir proje haline geldi. Daha önceki koordinatore gelince, o bizim baş editörümüz ve en sadık ekip üyemiz. Paylaşımları kelimelerin ötesinde değerlidir. O harika bir uygulayıcıdır.

Yeni Bir Başlangıç

Dil ekipleri, MH çalışmalarını, her üyenin sorumluluk ve yükümlülük alarak şirket işi olarak ele almak için bilgilendirildiler. Bu nedenle ekip üyelerimize haftalık iş yükünü üstlenmek isteyip istemediklerini sormak zorunda kaldım. Çoğu kabul etti, ancak bazıları kabul etmedi ve takımdan ayrıldı.

Çalışmak bir zorunluluk olduğu kadar, düzenli Fa çalışması ve paylaşmak da bir zorunluluktur. Sıradan şirketler ve Dafa çalışmaları arasında bir sınır çizdiğimiz yer burasıdır ve başarımız da buradan gelmektedir. Biz burada Dafa medyası için çalışmak için değil, iş ortamında, çalışma ortamında gelişmek için buradayız.

Bu nedenle paylaşım çok önemlidir. Neredeyse her zaman, kimin konuşmaya başlamak istediğini sorduğumda, diğerleri hep sessiz kalıyorlardı. Ve eğer ben başlarsam, tercih edilen yeni makale hakkında tartışmaya başlayabiliyorduk. Bu her zaman için kendi anlayış ve deneyimlerimize yol açıyordu. Haftalık MH toplantımız paylaşım için en iyi yer oldu.

Her Ekip Üyesi Değerlidir, Ancak Hiçbir Ekip Üyesinin Yeri Doldurulamaz Değildir

Ekip üyelerinden biri, her gün bir manşet makaleyi çevirme görevini üstlendi. Bunu yılın 365 günü yapıyordu. Diğer çeviri işlerinden farklı olarak, bu iş zamana duyarlıdır ve maksimum özveri ve kararlılık gerektirir. Aynı zamanda, uygulayıcı bunun ödüllendirici olduğunu hissetti, bu yüzden yıllarca bu rolü sürdürdü.

Ancak bir gün, hastanede olduğuna dair acil bir mesaj aldık. Felç belirtileri vardı. Daha fazlasını öğrenmek için kendisine ulaşamadık ve hemen FZN yapmaya başladık.

Uzun bir aradan sonra ilk kez günlük manşetteki yazı tercüme edilmedi. Düşündüm ki: Eski güçler bizi hedef almak isterse, bu mükemmel bir senaryo değil miydi? 3 günlük makaleden bir tanesini ürettiği için o anahtar bir çevirmendi. Onun yerine başka kim geçebilirdi?

Yedek plana ihtiyacımız olduğunu biliyordum ama o zamana kadar manşetler devam etmeliydi. Çok düşünmeden, işin sorumluluğunu kendim üstlendim. Ertesi gün tekrar yaptım ve üçüncü gün benim için neredeyse bir rutin haline geldi.

Bunun işe yarayıp yaramadığını bilmiyordum ama uygulayıcı dördüncü gün hastaneden döndü ve ilk dileği manşet işine devam etmek oldu.

Hiçbir ekip üyesinin yeri doldurulamaz olmadığını öğrendim. Birinin yeri doldurulamaz olduğunu düşünürsek, eski güçler bu insan zihniyetini kullanabilir ve onu bizden alabilir - Shifu bundan defalarca bahsetti. Bu elbette koordinatör için de geçerlidir.

Daha Fazla Kişiye Ulaşmak

Dillerimizin her biri için sosyal medya sayfaları oluşturmamız istendi. Uygun bir tanıtım olmadan pek çok kişinin sayfayı ziyaret etmeyeceğini bildiğim için acelem yoktu. Ancak daha sonra okuyucu kitlemizi genişletmeye öncelik vermemiz istendiğinde işler mantıklı hale gelmeye başladı.

Sosyal medya tanıtımı konusunda oldukça tecrübeliydim ama tanıtımını yaptığımız her zaman video materyalleriydi. Metin makaleleriyle geniş kitlelere ulaşabileceğimizden şüpheliydim.

Ancak uygun bir makale bulunca denedik. Beklentilerin tam tersine, makale bir hit oldu - birçok okuyucuya ulaştı ve birçok kalbe dokundu. 3 aylık süreçte on binlerce kişiye ulaştık ve binlerce kişi müthiş bir tepki verdi diyebilirim. Makale sihirli kelimelerden (Falun Dafa iyi ve Doğruluk-Merhamet-Hoşgörü iyi) bahsedilmişti ve işte bununla ilgili bazı yorumlar şöyleydi:

Bir kişi şöyle şunu yazmıştı: “Bununla ilk kez karşılaşıyorum. İnsanlık için umut var, öyle görünmese de, özellikle şimdi. Bize ifşa ettikleriniz gerçekten muhteşem.”

Bir başkası şöyle yazmıştı: “Kendi üzerimde kullanacağım (sihirli sözler) ve buna ihtiyacı olana yardım edeceğim. Teşekkürler!"

Bir kişi "Bunu kendime nasıl uygularım?" diye bir soru gönderdi. Bir diğeri de doktor reçetesi verir gibi bir cevap yazdı: "Her gün fırsat buldukça tekrarlayın."

Bir çok kişide şunları yazdı: “Falun Dafa iyi. Zhen, Shan Ren iyi!”

Hepimiz çok çalışıyoruz, ancak çabalarımızın sonuçlarını nadiren görüyoruz. Ancak bu sefer barizdi ve bunun büyük bir ödül olduğunu hissettik.

Daha fazla kişiye ulaşmak için Minghui web sitelerinin görünürlüğünü artırma konusunda hepimizin daha fazlasını yapmamızı öneriyorum. Harika bir medyaya sahip olmak bir hedef değildir. Hedef insanları kurtarmaktır.

Teşekkürler usta! Teşekkürler, uygulayıcı arkadaşlar!

(2021 Minghui Web Sitesi Fa Konferansı sırasında sunulmuştur)

Minghui.org'da yayınlanan tüm makaleler, grafikler ve içeriğin telif hakkı saklıdır. Ticari olmayan çoğaltmaya izin verilir, ancak makale başlığı ve orijinal makaleye bir bağlantı ile atıfta bulunulmasını gerektirir.

Çince versiyonu mevcut