(Minghui.org) Birkaç gün önce “İnsanları işe alma kriterleri” başlıklı bir makale okudum ve bunu çok faydalı buldum. Falun Dafa şehrimizde ilk yayılmaya başladığında bazı projelerimizde eksiklikler vardı. Bunun nedeni çok fazla personel seçeneğimiz olmamasıydı. Artık daha fazla uygulayıcı arkadaşımız olduğuna göre, birini bir projede görevlendirirken açıkça işe alma kriterleri üzerinde düşünmeliyiz. Bahsetmek istediğim önemli sorunlardan biri de, personel alımında kişisel bağlantıların kullanılmasıdır.
On yıldan daha uzun bir süre önceki, çeşitli Dafa projeleri için personel sıkıntısının yaşandığı günleri hala hatırlıyorum. O zamanlar herkesin Fa düzeltilmesinde Shifu’ya yardımcı olmak için işbirliği yaptığını gerçekten hissediyordum. Herhangi bir çatışma olursa nedeni, Fa’yı anlayış farklılıkları oluyordu. Ancak Çinli olmayan çalışanların sayısı arttıkça, projelerin giderek daha insani hale geldiğini ve giderek daha fazla insani duygularla yüklendiğini düşünüyorum. Dahası, eylemlerin çoğunun aslında sıradan şirket standartlarının altında olduğunu hiç kimse fark etmiyor. Özellikle göze çarpan şey, koordinatörlerin aile üyelerinin rolü. Görünüşe göre akrabaları kendilerini, koordinatörün vekili gibi hissediyor. Ve hepsi projelere bilinçsizce katılıyor.
Tarihte bir kişi bakan olarak atandığında, saray görevlilerinin bakanın eşinin emirlerine de uyması söz konusu değildi. Ancak günümüzde, çok sayıda çalışanı olan projelerde bu durum oldukça belirgin görünüyor. Yani projelerde görevli bazı kişiler kendi inisiyatifleriyle koordinatör yerine koordinatörün aile üyeleriyle temasa geçiyorlar. Bu bazen pratik gibi görünse de sadece kurallara aykırı olmakla kalmıyor, aynı zamanda kötü sonuçlara da yol açıyor.
On yıldan daha uzun bir süre önce, koordinatörler bir proje için bir personel görevlendirirken, uygulayıcı arkadaşlarının Fa ve xiulian uygulama durumlarını kontrol ederlerdi. Günümüzde koordinatörün aile üyeleri bu tür kararlar verirken, genellikle insani duygularla hareket ediyorlar. Böylece, projenin personel dağılımı doğru yoldan sapıyor. Çatışmalar giderek daha ciddi bir hâl alıyor. Sonuç olarak, zamanımızı ve enerjimizi canlıları kurtarmanın etkinliğini artırmaya ayıramıyoruz.
Ancak sorunu sakin ve mantıklı bir şekilde ele aldığımızda, makul bir personel dağılımı sağlayabiliriz. Giderek daha fazla boşluğun ortaya çıkmasına izin vermek yerine projeleri daha iyi hale getirmeliyiz. Bununla birlikte, Shifu ile karşılaşmak, Shifu’nun yakın çevresinde olup Fa açıklamalarını dinlemek veya önemli pozisyonlara sahip olmak gibi avantajlar için rekabet edersek, başarılı olamayız.
Bu durum Anakara Çin’den gelen Dafa uygulayıcılarının güçlü parti kültürünü içselleştirmiş olmalarıyla ilgili olabilir. Başkalarının ne düşündüğüne bakmaksızın, sadece kendi çıkarlarının peşinden giderler ve ne elde edebileceklerini düşünürler. Bazı koordinatörler bile bunu yapıyor. Önemli kaynakları ve pozisyonları ele geçirmek ya da gerçek Dafa öğrencilerini saf dışı bırakmak, ÇKP ajanlarının bir stratejisi değil midir? Ajanların bunu yapabilmelerinin nedenlerinden biri Dafa öğrencilerinin sahip olduğu ve bırakmak istemediği, kişisel ilişkilerine olan takıntılarından faydalanmış olmalarıdır.
Sonunda, her birimiz Fa-düzeltmesinde Shifu’ya yardım etme görevimizi yerine getirdik mi? Ne kadarını yerine getirebildik? Bunu Shifu’ya ve tüm canlı varlıklara nasıl açıklayabiliriz?
Uygulayıcıların anlayışlarını paylaştıkları makaleler, tipik olarak, bir bireyin uygulama durumuna dayalı olarak belirli bir zaman noktasındaki algısını yansıtır ve karşılıklı yükselmeyi mümkün kılma ruhu içinde sunulur.
Telif Hakkı © 2023 Minghui.org'a aittir. Her hakkı saklıdır.
Kategori: Anlayışlar ve Deneyimler
